Intégrer la RSE dans vos pratiques RH
Mettre en place une politique RSE côté RH, puis en assurer le suivi et le reporting.
- 14 heures (2 jours)
- Présentiel ou distanciel
- Tarif sur demande
Prochaines dates à confirmer avec l’équipe.
Ce que vous apprendrez à faire.
- Situer les obligations et normes de la RSE applicables à son organisation
- Réaliser un diagnostic RSE-RH de son organisation (parties prenantes, pratiques, indicateurs)
- Construire une stratégie RH durable (recrutement responsable, qualité de vie et conditions de travail, diversité, compétences)
- Définir des indicateurs de suivi et un plan d’action priorisé
- Communiquer et rendre compte de la démarche aux équipes et aux parties prenantes
Une feuille de route RSE-RH construite à partir du diagnostic de votre organisation.
Ce que nous travaillerons.
01Module 1 · Normes et obligations RSE · 3 h 30
- Activité
- Notions de RSE et de développement durable, cadre réglementaire et normes applicables à votre organisation selon sa taille (reporting, égalité professionnelle, base de données économiques, sociales et environnementales).
- Livrable
- Repères réglementaires de votre organisation.
02Module 2 · Diagnostic RSE-RH · 3 h 30
- Activité
- Cartographier les parties prenantes, faire l’état des lieux des pratiques RH (qualité de vie au travail, égalité, handicap, formation, mobilité).
- Livrable
- Diagnostic RSE-RH de votre organisation.
03Module 3 · Stratégie RH durable · 3 h 30
- Activité
- Définir des axes prioritaires : recrutement responsable, qualité de vie et conditions de travail, diversité et inclusion, compétences, formation.
- Livrable
- Axes stratégiques et premières actions.
04Module 4 · Piloter et rendre compte · 3 h 30
- Activité
- Indicateurs de suivi, plan d’action, calendrier, implication des équipes, reporting et communication interne.
- Livrable
- Feuille de route RSE-RH.
Télécharger le programme (PDF)
Le cadre réglementaire de la RSE évolue : le programme est actualisé avant chaque session.
Un parcours adapté à votre réalité.
Responsables RH, managers et dirigeants qui souhaitent structurer une démarche RSE côté ressources humaines.
Prérequis
Aucun prérequis technique. Une connaissance du fonctionnement RH de son organisation est utile.
Méthodes et évaluation
14 heures de formation. Alternance d’apports, d’échanges de pratiques et d’ateliers de construction appliqués à l’organisation de chaque participant. Évaluation : positionnement en début de formation, évaluation formative continue (exercices corrigés, mises en situation), évaluation finale (QCM et restitution du livrable) et questionnaire de satisfaction à chaud.
À vos côtés.
Nicolas Picard
Intervenant en formation professionnelle
Les bonnes conditions pour apprendre.
Comment connaître les prochaines dates ?
Contactez-nous pour vérifier la prochaine session et le format adapté à votre projet. Le calendrier et les conditions de participation vous seront précisés avant inscription.
Quel est le délai d’accès ?
L’entrée en formation est possible sous 15 jours après votre inscription, une fois la demande ou le financement validé.
Quels financements sont possibles ?
Les possibilités dépendent du parcours et de votre situation. Nous vous aidons à vérifier les conditions avant toute inscription ; aucune prise en charge n’est automatique.
Un besoin d’aménagement particulier ?
Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Les adaptations sont étudiées au cas par cas, à condition d’être informés suffisamment en amont. Votre interlocuteur : Nicolas Picard, référent handicap, nicolas.picard@startwave.fr · 06 92 87 21 27. Notre politique d’accessibilité.